Chez Pennylane, nous sommes pleinement engagés en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2025, notre Index s’établit à 73 points sur 100. Notre progression par rapport à l’année précédente sur l'indicateur mesurant l'écart de promotion entre les femmes et les hommes reflète notre politique d'égalité professionnelle.
Détail des résultats :
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33/40
Écart de bénéficiaires d'augmentation individuelle (hors promotion) : 10/20
Écart de bénéficiaires de promotion : 15/15
Augmentations à la suite d’un congé maternité : 15/15
Répartition femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Nos engagements et actions :
Un score inférieur à 75 points révèle des axes d'amélioration. Pour renforcer notre engagement en faveur de l’égalité professionnelles entre les hommes et les femmes, nous mettons en place plusieurs mesures correctives :
Féminisation des recrutements, avec un focus particulier sur les métiers Research & Development (Tech, Data, Product, Product Design) où le déséquilibre est le plus marqué, et un suivi de la parité par équipe
Accès aux postes à responsabilité : actions ciblées pour identifier et accompagner les femmes à fort potentiel vers des rôles de leadership et d'expertise
Formation des managers sur l'évaluation de la performance, la récompense équitable et la lutte contre les biais, notamment lors des cycles de révision salariale
Mois de mars dédié à l'inspiration : talks et témoignages de femmes leaders pour valoriser les parcours et encourager les ambitions
Suivi analytique renforcé : analyses régulières des indicateurs clés (recrutement, promotion, rémunération) pour mesurer l'impact des actions menées
Mise en avant des collaboratrices dans notre marque employeur, en particulier sur les profils techniques
Nous restons déterminés à promouvoir l'équité salariale et à renforcer notre culture inclusive.
