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L’égalité professionnelle est au cœur de nos préoccupations. Nous souhaitons porter dans nos effectifs la même diversité que dans la population en général.

Cette démarche nous permet d’obtenir le score de 75 points sur 100 à l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en 2023. Le résultat de cet index renforce notre détermination à progresser toujours plus pour défendre la mixité et l’égalité salariale femmes-hommes au sein de Pennylane.

Au cours de l’année 2022, nous avons continué notre politique de Diversité & Inclusion:

• Signature du Pacte Parité

• Sensibilisation au sujet de la diversité et de l’inclusion auprès des collaborateurs par la proposition de conférences et de formations

• Refonte des offres d’emplois

• Partenariats avec Gloria, Ada Tech School et She Can Code

Ce compte sera l’occasion de mettre en avant les humains derrière Pennylane.

Tu rêves de nous rejoindre ? Viens rencontrer les équipes et découvrir notre quotidien.