Vous pensez que les jeunes fuient les métiers du chiffre ? Détrompez-vous ! Notre nouveau Baromètre 2025, réalisé en partenariat avec Xerfi Specific auprès de 300 professionnels de moins de 35 ans, révèle une réalité bien différente des idées reçues.
Une génération épanouie qui casse les codes
Avec 98,5% de satisfaction exprimée, dont plus de la moitié "très satisfaits", les jeunes comptables et experts-comptables montrent un attachement fort à leur métier. Loin d'être désabusés, ils sont au contraire moteurs de la transformation de la profession.
Ce qui nous frappe le plus ? 90,3% d'entre eux souhaitent rester dans leur emploi actuel. Une fidélité remarquable qui s'explique par leurs motivations profondes : le relationnel arrive en tête (35%), suivi de l'apprentissage continu (28%) et de la recherche d'autonomie (20%).
L'humain au cœur de leurs priorités
Cette génération privilégie clairement la dimension humaine de leur travail. 52% préfèrent la relation client au travail purement administratif, et 60% placent la satisfaction client comme leur principal indicateur de performance.
Le "feeling avec l'équipe et le manager" constitue même leur critère n°1 dans le choix d'un poste, devant la rémunération. Un signal fort pour tous les cabinets qui recrutent : l'ambiance de travail et la qualité managériale sont devenues des enjeux majeurs.
Une adaptation pragmatique aux nouveaux outils
Contrairement aux craintes sur l'impact de l'IA et de la digitalisation, 66,7% des jeunes s'adaptent facilement aux nouveaux outils. Mieux encore : 61% préfèrent utiliser plusieurs solutions complémentaires plutôt qu'un seul logiciel "tout-en-un".
Cette flexibilité technologique s'accompagne d'exigences claires : ils attendent fluidité, intégration et simplicité. Leur approche est pragmatique, pas révolutionnaire.
Un équilibre vie pro/vie perso recherché
73% souhaitent bénéficier de 1 à 2 jours de télétravail par semaine. Ni fuite du bureau, ni révolution des modes de travail : cette génération recherche simplement un équilibre, preuve d'une maturité professionnelle assumée.
Vers les cabinets de demain
Ces résultats confirment notre vision chez Pennylane : la technologie ne remplace pas l'expertise humaine, elle la libère. Face à l'arrivée de la facture électronique et de l'IA, les jeunes professionnels voient une opportunité formidable de se recentrer sur ce qui fait la richesse du métier : le conseil, l'accompagnement et la relation client.
Comme le souligne Arthur Waller, CEO de Pennylane : "Cette étude confirme ce que nous observons chaque jour : les jeunes générations se sont saisies de cette nécessité de transformation. Leur appétence pour le conseil renforce notre conviction que la modernisation des cabinets passe par l'innovation, pour mieux se consacrer au rôle de conseil."
L'avenir de la profession comptable s'annonce radieux, porté par des professionnels qui allient passion du métier et ouverture au changement. Une belle leçon d'optimisme pour tout le secteur.
Étude Xerfi Specific pour Pennylane réalisée en mars 2025 auprès de 300 jeunes comptables de moins de 35 ans
